Antecedentes

Los días de vacaciones en México no han cambiado desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo en 1970. Los empleados mexicanos tenían menos vacaciones que los de cualquier otro país de su entorno: Seis días de descanso en el primer año, frente a la recomendación de 18 días de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

¿Desde cuándo entran en vigor los 12 días de vacaciones para los trabajadores de México?

Una vez aprobada la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo por la Cámara de Diputados, es turno de que el Ejecutivo publique lo acordado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que los trabajadores de México obtengan el aumento de sus días de vacaciones a partir de enero de 2023.

El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo señala lo siguiente: “Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y, de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que les corresponde y la fecha en que deberán disfrutarlo”.

¿Quiénes pueden acceder a las ‘vacaciones dignas’ y cómo se va a aplicar?

Este beneficio va dirigido para los trabajadores del sector privado a partir del 1 de enero de 2023.

¿A partir de cuándo se podrán tomar las vacaciones dignas?

Las llamadas 'vacaciones dignas' entrarán en vigor un día después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, que se prevé ocurra el 1 de enero de 2023.

¿Deben ser los 12 días continuos o puedo elegir las fechas?

Las y los trabajadores decidirán si quieren tomar los 12 días de forma continua o si desean fraccionarlos como mejor les acomode.

¿Qué criterio se utilizará para el cálculo de vacaciones?

Actualmente existen 2 criterios para la acreditación de los días de vacaciones:

Criterio 1

1. Acreditar los nuevos días de vacaciones, de acuerdo a la antigüedad del empleado

Criterio 2

a) Calcular los días de vacaciones por los días laborados desde la fecha del ultimo aniversario del empleado hasta 31 de diciembre 2022 con la tabla de vacaciones anterior.

b) Calcular los días de vacaciones por los días laborados desde el 1 de enero 2023 hasta un día antes de la fecha de aniversario del empleado con la nueva tabla de vacaciones.

El resultado será la sumatoria de los días calculados en los incisos a y b.

Aspectos importantes a considerar

Es importante mencionar que el incremento de días de vacaciones a favor de los trabajadores impactará en:

a) Cálculo de Salario Integrado para efectos de indemnizaciones Laborales.

b) Cálculo de salario base de cotización (por incremento en factor fijo) para efectos de seguridad social (IMSS).

Cabe resaltar que el porcentaje de prima vacacional no tuvo modificación alguna, por lo que se seguirá aplicando el 25% como porcentaje mínimo legal.