GMP Sistemas hace suyo al Decálogo de la Dimensión Social de las Empresas promovido por el Consejo Coordinador Empresarial.

Antecedentes

México vive un momento de importantes cambios políticos y sociales. Al igual que en muchos otros países del mundo, las personas han dejado poco a poco de confiar en las instituciones y, en ese contexto, la Dimensión Social de las Empresas ha cobrado mayor relevancia que nunca.

Luego del llamado del presidente Andrés Manuel López Obrador, para generar un código de ética que guiará el actuar del sector privado, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) publicó un decálogo para la Dimensión Social de las Empresas.

Se trata de un documento que detalla una serie de principios relacionados con la ética empresarial y el cumplimiento de sus obligaciones sociales y administrativas.

El objetivo de estos compromisos es promover la generación de valor social y ambiental más allá de las ganancias económicas. Todo a fin de fortalecer la confianza en los grupos de interés.

Dimensión Social de las Empresas CCE

Más de 150 empresas y 12 cámaras industriales se han sumado ya a los principios de Dimensión Social de las Empresas y, desde ahora buscarán la creación de valor público, ganándose la confianza de la gente todos los días.

Pasemos de la reflexión a los hechos, porque los cambios en el mundo están ocurriendo a velocidades extraordinarias. Todavía estamos a tiempo, pero si seguimos trabajando con supuestos ya superados, nos vamos a quedar atrás. Hoy, toda actividad económica tiene también una dimensión social. Carlos Salazar Lomelín, Presidente del CCE.

El decálogo de Dimensión Social es el resultado de varios meses de trabajo por parte del CCE. Representa una propuesta de la iniciativa privada a solicitud del gobierno federal y el interés de los empresarios por manifestar su apoyo al desarrollo económico y social de México.

En GMP Sistemas compartimos y promovemos los 10 principios de Dimensión Social de las Empresas

• Construir una relación de confianza y credibilidad con la sociedad.
• Garantizar mayores oportunidades de empleo formal, crecimiento y desarrollo para nuestros colaboradores y sus familias.
• Ser ejemplo de integridad y ética; y cumplir con todas nuestras obligaciones fiscales y contributivas.
• Modernizar la cultura empresarial, para tener empresas mejor organizadas y más competitivas, de todos los tamaños, acorde a las tendencias internacionales.
• Establecer un compromiso de las grandes empresas con las MiPyMEs y con la creación de cadenas productivas; pagar en tiempo y forma a proveedores, transferir tecnología y conocimiento.
• Demostrar nuestra obligación moral con la sociedad; participar activamente en el desarrollo de las comunidades y construir mejores condiciones de vida para los mexicanos.
• Asumir y promover la inclusión, la diversidad, y el respeto irrestricto a los derechos humanos.
• Privilegiar la sustentabilidad en nuestras actividades económicas y un uso más consciente de los recursos naturales.
• Insertar a nuestras empresas en la era digital, impulsar la industria 4.0, incorporar tecnologías y facilitar su uso para nuestros colaboradores y comunidades.
• Impulsar una relación responsable y propositiva con las autoridades, exigiendo reglas claras y certidumbre jurídica y económica para las inversiones; y así incidir positivamente en las políticas públicas para beneficio del país.

Fuente Consejo Coordinador Empresarial Expok
18 de Febrero de 2020

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