Newsletter GMP
Año XI Boletín 02 - 2022
Desde hace varios años, Relaciones Laborales y Asociados en conjunto con GMP Sistemas, hemos tenido la oportunidad de colaborar con distintas empresas, tanto nacionales como multinacionales, brindándoles soluciones de consultoría, capacitación, asesoría y auditoría de los procesos de administración y control de sus Contratos Colectivos de Trabajo.
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Ante un mundo globalizado que día con día implementa nuevas herramientas y aplicaciones para facilitar el control tanto de las organizaciones como de los procesos del Capital Humano, hoy ponemos a la disposición de todas las empresas, una solución tecnológica única para costear, valuar y administrar los contratos colectivos de trabajo.
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“Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor”.
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El senado aprobó el pasado 1° de Mayo la Reforma Laboral relacionada con la justicia laboral y la libertad sindical.
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En las últimas emisiones de nuestro Boletín, hemos venido resaltando los cambios de la Reforma Laboral concerniente a los Contratos Colectivos de Trabajo, son cambios importantes que llevarán a las empresas a replantear sus estrategias laborales. La pregunta que surge es: ¿Qué tanto se están preparando en tu empresa para adaptarse a este nuevo entorno? y la preparación implica también contar con herramientas tecnológicas que sean un apoyo al área de Relaciones Laborales.
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución y en la que se establecen los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón. Donde además se encuentra normado lo relativo a los Contratos Colectivos de trabajo.
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