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Boletín GMP

Año VIII Boletín 05 - 2019


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21 MAYO

Reforma Laboral: ¿Se reactivan los Contratos Colectivos?

El senado aprobó el pasado 1° de Mayo la Reforma Laboral relacionada con la justicia laboral y la libertad sindical.

Las reformas aprobadas en materia laboral implican cambios importantes para los trabajadores en México. Estos son los ejes principales que rigen a la nueva Reforma Laboral:

  • Ley Federal del Trabajo.
  • Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
  • Ley Federal de la Defensoría Pública.
  • Ley del Instituto del Fondo Nacional de la vivienda de los trabajadores.
  • Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva en México.

Los puntos clave de la Reforma Laboral

Con esta reforma se busca fijar, entre otros puntos, reglas claras, disminuir juicios individuales de conciliación y garantizar representatividad óptima en negociaciones colectivas.

A esos cambios se suma la ratificación por México del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.

En materia de negociación colectiva los puntos clave de los Contratos Colectivos son:

  • Los patrones tendrán la obligación de entregar a sus trabajadores, de manera gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión, dentro de los 15 días siguientes a que sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  •  Los contratos colectivos de trabajo deberán revisarse al menos una vez cada cuatro años.
  •  Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En su lugar se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que realizará la función conciliadora en materia federal y llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores del mismo y de las organizaciones sindicales. (Animal Político, 2019)

Ante los inminentes cambios a la Reforma Laboral queda la siguiente pregunta:

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¿Cómo puedo hacer la transición de manera sencilla y sin complicaciones?

OpenHR facilita al usuario, el análisis, costeo y valuación de cada uno de los contratos colectivos a través de una metodología estructurada, profesional y 100% práctica, que le permita medir el impacto de un incremento salarial y de las prestaciones directas e indirectas ante la nómina, la operación, las ventas, y puedan diseñar e implementar las estrategias y tácticas correspondientes.

Se podrán definir las estrategias de revisión y de negociación pertinentes ya sea de carácter salarial o contractual y tomar las mejores decisiones en beneficio de la organización, de los colaboradores y del sindicato.

Beneficios:

  • Permite optimizar el costeo, valuación y administración de sus contratos colectivos.
  • Reduce dramáticamente el tiempo de respuesta para un mejor análisis.
  • Puede separar las cláusulas económicas de las administrativas y de envoltura.
  • Puede plantear e identificar cuáles cláusulas serán o no negociables.
  • Puede consultar y cambiar en cualquier momento la cifra que le convenga otorgar.
  • Puede jugar con distintos escenarios económicos a la vez.
  • Puede consultar el entorno laboral interno y externo.
  • Le permite concentrar la información en un resumen ejecutivo para mostrar a la DG.
  • Puede consultar la información desde su LapTop, Tableta o Smartphone en cualquier lugar o momento. Tiene una herramienta tecnológica de primer
    •      nivel para usarla antes, durante y después de la Revisión Contractual.
  • Evalúa el contrato Colectivo, Pliego Petitorio y Propuesta de la Organización.
  • Información de la nómina e interfaz del presupuesto.
  • Indicadores de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Productividad.
  • Información del entorno laboral interno-externo.
  • Información de la Comisión Revisora.
  • Información del Sindicato y sus representantes.

Fuentes:

Animal Político, 2019.
El Economista, 2019.
LEXLATIN, 2019.


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