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Atracción de Talento
Permite encontrar al mejor candidato que cumpla con el perfil del puesto definido por la empresa.
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Rápido
Sistema de cálculo potente que permite procesar hasta 20 empleados por segundo en el cálculo de la nómina.
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Seguro
Monitorea y controla todas las operaciones por medio de Paneles de Información. Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley) validada.
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Modular
Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades de las áreas de Recursos Humanos.
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Escalable
Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.
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Flexible
Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.
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Amigable
Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.
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Parametrizable
Facilita su adaptación a cualquier empresa.
Clientes que confían en GMP Sistemas
Características
Reclutamiento y Selección
Agilización de los procesos reclutamiento y selección sin importar su complejidad desde la definición de puestos hasta su contratación.
Procesos
Detalle del proceso de este módulo
Administrador
- Búsqueda de la atracción y talento de candidatos
- Búsquedas automatizadas de candidatos externos y registro de solicitudes
- Capturan los resultados de las evaluaciones
- Generación del contrato del personal
Administrador de Open HR
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Paso 1
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Va desde la búsqueda y atracción de talento, hasta la contratación de los mismos.
Paso 2
REQUISICIÓN CON LOS DATOS DE LA PLAZA VACANTE
Permite hacer búsquedas automatizadas de candidatos externos (solicitudes de empleo) o candidatos internos (personal de la organización), de acuerdo al perfil definido.
Paso 3
CANDIDATOS EXTERNOS
El sistema permite registrar todas aquellas solicitudes que pueden interesar a la organización y muestra un listado y el expediente de los empleados que se pueden postular y cubrir la posición vacante.
Paso 4
CAPTURA DE LOS RESULTADOS
De las evaluaciones requeridas por puesto y categoría.
Paso 5
GENERA EL CONTRATO DEL PERSONAL
Una vez que se ha generado el alta del empleado
Paso 6
KPIS DE REQUISICIONES Y SOLICITUDES
A través de paneles de información como: tiempo promedio para contratación, base días, tiempo estándar para contratación, base días, número .de requisiciones en proceso, en tiempo, desfasadas.
Paso 7
REPORTES
15 reportes incluidos: carta responsiva de avituallamiento, carta de bienvenida, cuadro de eficiencia
Recursos Humanos
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Paso 1
El sistema calcula la aportacion de CO2 de cada colaborador y genera graficas mensuales de estas cifras.
Conoce nuestra solución
Permite encontrar al mejor candidato que cumpla con el perfil del puesto definido por la empresa
- Vista del módulo general
Contacto
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