Plan de Carrera
Planifica y desarrolla los planes de crecimiento laboral de tu personal e incrementa su compromiso hacia la organización.
Áreas de Interés y Puestos
Identifica las áreas de interés y puestos a los que aspiran las personas clave dentro de tu organización para brindarles oportunidades de crecimiento.
Seguimiento
Da seguimiento individual al desarrollo de competencias de tus colaboradores para cubrir plazas vacantes con talento interno.
Rápido
Sistema de cálculo potente que permite procesar hasta 20 empleados por segundo en el cálculo de la nómina.
Seguro
Monitorea y controla todas las operaciones por medio de Paneles de Información. Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley) validada.
Modular
Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades de las áreas de Recursos Humanos.
Escalable
Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.
Flexible
Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.
Amigable
Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.
Parametrizable
Facilita su adaptación a cualquier empresa.
Clientes que confían en GMP Sistemas
Características
Áreas de Interés y Puestos
Identifica las áreas de interés y puestos a los que aspiran las personas clave dentro de tu organización para brindarles oportunidades de crecimiento.
Perfil de Puesto
Define el perfil de los puestos de tu organización basados en habilidades y competencias requeridas.
Seguimiento
Da seguimiento individual al desarrollo de competencias de tus colaboradores para cubrir plazas vacantes con talento interno.
Historial Laboral
Visualiza la trayectoria laboral del empleado mediante una línea de
tiempo en la que podrás consultar
toda su trayectoria laboral.
Estrategias de Reemplazo
Diseña estrategias de reemplazo de personas que ocupan
puestos clave dentro de la compañía.
Procesos
Detalle del proceso de este módulo
Administrador
- Definición del catálogo de competencias
- Creación de perfiles de puesto
- Registro del plan de carrera
- Mantenimiento de habilidades y competencias
- Búsqueda de candidatos
- Acceso a la trayectoria laboral y personal, expediente digital
Administrador de Open HR
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Paso 1
DEFINICIÓN DEL CATÁLOGO DE COMPETENCIAS
Elabora el listado de competencias y habilidades deseables para los puestos de tu organización.
Paso 2
CREACIÓN DE PERFILES DE PUESTO
Establece las funciones, responsabilidades y requisitos de escolaridad, experiencia, habilidades y competencias ideales requeridas para cubrir los puestos de tu compañía.
Paso 3
REGISTRO DEL PLAN DE CARRERA
Por cada colaborado identifica las áreas de interés y los puestos a los que puede aspirar.
Paso 4
MANTENIMIENTO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Mantén actualizado el nivel de desarrollo de las competencias y habilidades de tus colaboradores.
Paso 5
BÚSQUEDA DE CANDIDATOS
Busca entre tus colaboradores las habilidades y competencias requeridas para cubrir un puesto vacante y aprovecha el talento interno.
Paso 6
ACCESO A LA TRAYECTORIA LABORAL Y PERSONAL, EXPEDIENTE DIGITAL
Recursos Humanos
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Paso 1
El sistema calcula la aportacion de CO2 de cada colaborador y genera graficas mensuales de estas cifras.
Contacto
Dirección
Artemio del Valle Arizpe 18, Col. Del Valle Nte. 03100 Benito Juárez Ciudad de México
Correo Electrónico
info@gmpsistemas.com
Teléfono
55 5536 0566