Plan de Carrera

Planifica y desarrolla los planes de crecimiento laboral de tu personal e incrementa su compromiso hacia la organización.

Plan de Carrera

Planifica y desarrolla los planes de crecimiento laboral de tu personal e incrementa su compromiso hacia la organización.

Áreas de Interés y Puestos

Identifica las áreas de interés y puestos a los que aspiran las personas clave dentro de tu organización para brindarles oportunidades de crecimiento.

Seguimiento

Da seguimiento individual al desarrollo de competencias de tus colaboradores para cubrir plazas vacantes con talento interno.

Rápido

Sistema de cálculo potente que permite procesar hasta 20 empleados por segundo en el cálculo de la nómina.

Seguro

Monitorea y controla todas las operaciones por medio de Paneles de Información. Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley) validada.

Modular

Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades de las áreas de Recursos Humanos.

Escalable

Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.

Flexible

Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.

Amigable

Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.

Parametrizable

Facilita su adaptación a cualquier empresa.

Clientes que confían en GMP Sistemas

Cliente de Gmp Sistemas
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Características

Áreas de Interés y Puestos

Identifica las áreas de interés y puestos a los que aspiran las personas clave dentro de tu organización para brindarles oportunidades de crecimiento.

Perfil de Puesto

Define el perfil de los puestos de tu organización basados en habilidades y competencias requeridas.

Seguimiento

Da seguimiento individual al desarrollo de competencias de tus colaboradores para cubrir plazas vacantes con talento interno.

Historial Laboral

Visualiza la trayectoria laboral del empleado mediante una línea de
tiempo en la que podrás consultar toda su trayectoria laboral.

Estrategias de Reemplazo

Diseña estrategias de reemplazo de personas que ocupan
puestos clave dentro de la compañía.

Procesos

Detalle del proceso de este módulo

Administrador

  • Definición del catálogo de competencias
  • Creación de perfiles de puesto
  • Registro del plan de carrera
  • Mantenimiento de habilidades y competencias
  • Búsqueda de candidatos
  • Acceso a la trayectoria laboral y personal, expediente digital

Administrador de Open HR


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Paso 1

DEFINICIÓN DEL CATÁLOGO DE COMPETENCIAS

Elabora el listado de competencias y habilidades deseables para los puestos de tu organización.

Paso 2

CREACIÓN DE PERFILES DE PUESTO

Establece las funciones, responsabilidades y requisitos de escolaridad, experiencia, habilidades y competencias ideales requeridas para cubrir los puestos de tu compañía.

Paso 3

REGISTRO DEL PLAN DE CARRERA

Por cada colaborado identifica las áreas de interés y los puestos a los que puede aspirar.

Paso 4

MANTENIMIENTO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Mantén actualizado el nivel de desarrollo de las competencias y habilidades de tus colaboradores.

Paso 5

BÚSQUEDA DE CANDIDATOS

Busca entre tus colaboradores las habilidades y competencias requeridas para cubrir un puesto vacante y aprovecha el talento interno.

Paso 6

ACCESO A LA TRAYECTORIA LABORAL Y PERSONAL, EXPEDIENTE DIGITAL

Recursos Humanos


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Paso 1

El sistema calcula la aportacion de CO2 de cada colaborador y genera graficas mensuales de estas cifras.

Conoce nuestra solución

Permite contar con planes precisos de desarrollo del Capital Humano así como saber cuáles serán los requerimientos de personal a futuro.

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Artemio del Valle Arizpe 18, Col. Del Valle Nte. 03100 Benito Juárez Ciudad de México

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Teléfono

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