Capacitación

Automatización de la administración de la capacitación de tu personal

Capacitación

Automatización de la administración de la capacitación al poder saber que empleados tienen que tomar que cursos, generar invitaciones a los mismos y tener actualizado el Kárdex de capacitación por persona.

Administración

Facilidad en la administración de plan de capacitación.

Presupuesto

Permite administrar el presupuesto de capacitación anual.

Rápido

Sistema de cálculo potente que permite procesar hasta 20 empleados por segundo en el cálculo de la nómina.

Seguro

Monitorea y controla todas las operaciones por medio de Paneles de Información. Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley) validada.

Modular

Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades de las áreas de Recursos Humanos.

Escalable

Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.

Flexible

Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.

Amigable

Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.

Parametrizable

Facilita su adaptación a cualquier empresa.

Clientes que confían en GMP Sistemas

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Características

Administración

Facilidad en la administración
de plan de capacitación

Presupuesto

Permite administrar el
presupuesto de capacitación anual

Aspectos legales

Define los aspectos legales y particulares de la
capacitación de los empleados en su compañía

Información

Cuenta con información al momento sobre cursos asignados
a su puesto, los que tiene que tomar y su histórico

Capacitación

Determine las necesidades de capacitación de sus empleados.
Genere formado DC1, DC2, DC3, DC4 y constancias de asistencia a cursos de capacitación

Procesos

Detalle del proceso de este módulo

Administrador

  • Planeación de la capacitación
  • Operación de la capacitación
  • Consultas de capacitación por empleado

Administrador de Open HR


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Paso 1

PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE

Definir los catálogos de los cursos que se requieren en la organización.

Paso 2

PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE

Definir el perfil del puesto de los cursos a tomar.

Paso 3

PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE

Actualizar los cursos que han tomado los empleados, dentro del catálogo de cursos.

Paso 4

PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE

Determinar las Necesidades de Capacitación (DNC).

Paso 5

PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE

Definir el plan anual de capacitación y su presupuesto.

Paso 6

OPERACIÓN

Permite determinar el personal a invitar por curso y confirmar su asistencia.

Paso 7

OPERACIÓN

Capturar las evaluaciones de los participantes al curso a través de la medición del impacto de la capacitación.

Paso 8

CONSULTAS DE CAPACITACIÓN POR EMPLEADO

de cursos programados, participantes a curso, evaluación de los participantes, consulta de habilidades del empleado

Paso 9

REPORTES

23 reportes incluidos: capacitación a los empleados, carta invitación, DC1, DC2, DC3, DC4, catálogos de cursos, catálogos de instructores.

Recursos Humanos


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Paso 1

El sistema calcula la aportacion de CO2 de cada colaborador y genera graficas mensuales de estas cifras.

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Automatización de la administración de la capacitación al poder saber que empleados tienen que tomar que cursos

  • Vista del módulo general

Vista de módulos

Por el administrador Open HR

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Dirección

Artemio del Valle Arizpe 18, Col. Del Valle Nte. 03100 Benito Juárez Ciudad de México

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