Capacitación
Define, establece y da seguimiento a los aspectos legales, planes y programas de la capacitación.
Rápido
Sistema de cálculo potente que permite procesar hasta 20 empleados por segundo en el cálculo de la nómina.
Seguro
Monitorea y controla todas las operaciones por medio de Paneles de Información. Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley) validada.
Modular
Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades de las áreas de Recursos Humanos.
Escalable
Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.
Flexible
Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.
Amigable
Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.
Parametrizable
Facilita su adaptación a cualquier empresa.
Clientes que confían en GMP Sistemas
Características
Necesidades de Capacitación
Detecta las necesidades de capacitación de tus
colaboradores por puesto y competencias requeridas.
Planeación
Realiza la planeación de los cursos desde la integración de participantes hasta la evaluación del curso y la creación del histórico de capacitación por empleado.
Requerimientos
Cumple con los requerimientos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social con respecto a la capacitación, y genera la documentación oficial.
Procesos
Detalle del proceso de este módulo
Administrador
- Aspectos legales
- Definición de catálogos
- Planeación de capacitación
- Control presupuestal de capacitación
- Programación de cursos
- Evaluación del curso
- Histórico de capacitación
- Reportes
Administrador de Open HR
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Paso 1
ASPECTOS LEGALES
Registra los establecimientos para la capacitación, comisiones mixtas, planes y programas de capacitación.
Paso 2
DEFINICIÓN DE CATÁLOGOS
Crea los catálogos operativos para la programación de los cursos de capacitación.
Paso 3
PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN
Determina las necesidades de capacitación de tus colaboradores y establece la programación de cursos a partir de esta.
Paso 4
CONTROL PRESUPUESTAL DE CAPACITACIÓN
Presupuesta la capacitación conforme al plan y programa de capacitación establecido.
Paso 5
PROGRAMACIÓN DE CURSOS
Establece para cada curso programado tiempo, fechas, instructor, participantes y lugar en que se llevarán a cabo.
Paso 6
EVALUACIÓN DEL CURSO
Capturar las evaluaciones obtenidas por los participantes y la evaluación al instructor y a la logística del curso.
Paso 7
HISTÓRICO DE CAPACITACIÓN
Mantén actualizado el histórico de capacitación de los colaboradores mediante el registro de los cursos.
Paso 8
REPORTES
Genera reportes de seguimiento a la capacitación de tu empresa y al cumplimiento de los aspectos legales de la STPS.
Recursos Humanos
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Paso 1
El sistema calcula la aportacion de CO2 de cada colaborador y genera graficas mensuales de estas cifras.
Contacto
Dirección
Artemio del Valle Arizpe 18, Col. Del Valle Nte. 03100 Benito Juárez Ciudad de México
Correo Electrónico
info@gmpsistemas.com
Teléfono
55 5536 0566