Capacitación

Define, establece y da seguimiento a los aspectos legales, planes y programas de la capacitación

Capacitación

Define, establece y da seguimiento a los aspectos legales, planes y programas de la capacitación.

Planes y Programas

Genera tus planes y programas de capacitación y da seguimiento.

Presupuesto

Administra el presupuesto de capacitación anual de tu organización.

Rápido

Sistema de cálculo potente que permite procesar hasta 20 empleados por segundo en el cálculo de la nómina.

Seguro

Monitorea y controla todas las operaciones por medio de Paneles de Información. Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley) validada.

Modular

Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades de las áreas de Recursos Humanos.

Escalable

Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.

Flexible

Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.

Amigable

Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.

Parametrizable

Facilita su adaptación a cualquier empresa.

Clientes que confían en GMP Sistemas

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Características

Planes y Programas

Genera tus planes y programas de
capacitación y da seguimiento.

Presupuesto

Administra el presupuesto de
capacitación anual de tu organización.

Necesidades de Capacitación

Detecta las necesidades de capacitación de tus
colaboradores por puesto y competencias requeridas.

Planeación

Realiza la planeación de los cursos desde la integración de participantes hasta la evaluación del curso y la creación del histórico de capacitación por empleado.

Requerimientos

Cumple con los requerimientos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social con respecto a la capacitación, y genera la documentación oficial.

Procesos

Detalle del proceso de este módulo

Administrador

  • Aspectos legales
  • Definición de catálogos
  • Planeación de capacitación
  • Control presupuestal de capacitación
  • Programación de cursos
  • Evaluación del curso
  • Histórico de capacitación
  • Reportes

Administrador de Open HR


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Paso 1

ASPECTOS LEGALES

Registra los establecimientos para la capacitación, comisiones mixtas, planes y programas de capacitación.

Paso 2

DEFINICIÓN DE CATÁLOGOS

Crea los catálogos operativos para la programación de los cursos de capacitación.

Paso 3

PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN

Determina las necesidades de capacitación de tus colaboradores y establece la programación de cursos a partir de esta.

Paso 4

CONTROL PRESUPUESTAL DE CAPACITACIÓN

Presupuesta la capacitación conforme al plan y programa de capacitación establecido.

Paso 5

PROGRAMACIÓN DE CURSOS

Establece para cada curso programado tiempo, fechas, instructor, participantes y lugar en que se llevarán a cabo.

Paso 6

EVALUACIÓN DEL CURSO

Capturar las evaluaciones obtenidas por los participantes y la evaluación al instructor y a la logística del curso.

Paso 7

HISTÓRICO DE CAPACITACIÓN

Mantén actualizado el histórico de capacitación de los colaboradores mediante el registro de los cursos.

Paso 8

REPORTES

Genera reportes de seguimiento a la capacitación de tu empresa y al cumplimiento de los aspectos legales de la STPS.

Recursos Humanos


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Paso 1

El sistema calcula la aportacion de CO2 de cada colaborador y genera graficas mensuales de estas cifras.

Conoce nuestra solución

Define, establece y da seguimiento a los aspectos legales, planes y programas de la capacitación.

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Dirección

Artemio del Valle Arizpe 18, Col. Del Valle Nte. 03100 Benito Juárez Ciudad de México

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55 5536 0566

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