Capacitación
Automatización de la administración de la capacitación al poder saber que empleados tienen que tomar que cursos, generar invitaciones a los mismos y tener actualizado el Kárdex de capacitación por persona.
Rápido
Sistema de cálculo potente que permite procesar hasta 20 empleados por segundo en el cálculo de la nómina.
Seguro
Monitorea y controla todas las operaciones por medio de Paneles de Información. Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley) validada.
Modular
Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades de las áreas de Recursos Humanos.
Escalable
Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.
Flexible
Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.
Amigable
Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.
Parametrizable
Facilita su adaptación a cualquier empresa.
Clientes que confían en GMP Sistemas
Características
Aspectos legales
Define los aspectos legales y particulares de la
capacitación de los empleados en su compañía
Información
Cuenta con información al momento sobre cursos asignados
a su puesto, los que tiene que tomar y su histórico
Capacitación
Determine las necesidades de capacitación de sus empleados.
Genere formado DC1, DC2, DC3, DC4 y constancias de asistencia a cursos de capacitación
Procesos
Detalle del proceso de este módulo
Administrador
- Planeación de la capacitación
- Operación de la capacitación
- Consultas de capacitación por empleado
Administrador de Open HR
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Paso 1
PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE
Definir los catálogos de los cursos que se requieren en la organización.
Paso 2
PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE
Definir el perfil del puesto de los cursos a tomar.
Paso 3
PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE
Actualizar los cursos que han tomado los empleados, dentro del catálogo de cursos.
Paso 4
PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE
Determinar las Necesidades de Capacitación (DNC).
Paso 5
PLANEACIÓN DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE
Definir el plan anual de capacitación y su presupuesto.
Paso 6
OPERACIÓN
Permite determinar el personal a invitar por curso y confirmar su asistencia.
Paso 7
OPERACIÓN
Capturar las evaluaciones de los participantes al curso a través de la medición del impacto de la capacitación.
Paso 8
CONSULTAS DE CAPACITACIÓN POR EMPLEADO
de cursos programados, participantes a curso, evaluación de los participantes, consulta de habilidades del empleado
Paso 9
REPORTES
23 reportes incluidos: capacitación a los empleados, carta invitación, DC1, DC2, DC3, DC4, catálogos de cursos, catálogos de instructores.
Recursos Humanos
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Paso 1
El sistema calcula la aportacion de CO2 de cada colaborador y genera graficas mensuales de estas cifras.
Conoce nuestra solución
Automatización de la administración de la capacitación al poder saber que empleados tienen que tomar que cursos
- Vista del módulo general
Contacto
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Correo Electrónico
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