Soluciones Recursos Humanos Sueldos y Salarios

Sueldos y Salarios

Determina el nivel de retribución de acuerdo al desempeño del puesto y mejore el rendimiento de sus empleados mediante la correcta administración de sueldos y salarios así como la combinación de compensaciones.

Beneficios:

  1. Tener un control financiero en sueldos y salarios.
  2. Mejorar el rendimiento mediante la correcta combinación de compensaciones.
  3. Administrar programas simples o complejos de sueldos y compensaciones.
  4. Realizar la comparación de un puesto determinado con los valores del mercado.

Funcionalidad:

  1. Busca determinar la posición de los sueldos y prestaciones de la empresa con relación al mercado de sueldos. Para esto, primero se definen los tabuladores y niveles de salario de la organización.
  2. Se crea el Plan de Compensación de la empresa, y se genera el cálculo anual de las remuneraciones por puesto.
  3. Con estos datos se procede a hacer un comparativo de los puestos de la empresa contra el mercado y se obtiene la posición porcentual de cada concepto, por puesto.
  4. 16 reportes incluidos: Catálogo de compensaciones, reporte de remuneraciones en el mercado, catálogo de tabuladores de salario, plan de compensaciones, comparativo contra el mercado.