Soluciones Administración del Personal Plan de Carrera

Plan de Carrera

Nuestras soluciones le permiten incluir los criterios y elementos necesarios para ocupación de los puestos así como para la elegir a los candidatos idóneos de acuerdo al perfil requerido por la vacante.

Beneficios:

  1. Administración de planes de carrera.
  2. Definición clara de beneficios y desarrollo de la carrera profesional.
  3. Permite mejorar el rendimiento de los empleados y su compromiso con la empresa.
  4. Permite contar con planes precisos de desarrollo del Capital Humano; así como saber cuáles serán los requerimientos de personal a futuro.

Funcionalidad

  1. La carrera laboral de los empleados en una organización está compuesta por la trayectoria que ha tenido desde su contratación: histórico de departamentos de puestos y de sueldos.
  2. Contar con la información de cuáles son las áreas de Interés y los puestos a los que pueden aspirar.
  3. De esta forma al existir una vacante el sistema permite hacer búsqueda de candidatos para la ocupación de plazas vacantes y promoción del personal. Y genera un listado de los candidatos idóneos.
  4. Genera un listado de candidatos idóneos.