Soluciones Recursos Humanos Evaluación Evaluación de Desempeño

Evaluación de Desempeño

Le permite identificar los factores críticos del desempeño de sus colaboradores y evaluarlos con el fin de promover su desarrollo personal y profesional, mejorar permanentemente los resultados de la organización y fomentar el aprovechamiento adecuado del recurso humano.

Beneficios:

  1. Conocimiento de los objetivos institucionales cuantitativos y cualitativos.
  2. Asignar y evaluar de manera sencilla los objetivos que fueron asignados a los colaboradores.
  3. Evaluar el avance en los objetivos asignados a los colaboradores.
  4. Desarrollo del talento que la organización requiere.
  5. Evaluar el cumplimiento de los objetivos definidos y los liga con el cálculo y pago de abono.
  6. Facilitar y otorgar credibilidad a las decisiones sobre promoción de los empleados.
  7. Incrementar la productividad.

Funcionalidad:

  1. La definición de objetivos:
    • Lo cual permite generar un proceso de definición, asignación y cascadeo de objetivos cualitativos y cuantitativos. Permite darle seguimiento a los objetivos definidos. Nos proporciona diferentes documentos como: matriz de metas por dirección, por director, carta individual de metas, matriz general de objetivos
  2. La evaluación del desempeño y talento en donde:
    • - Se genera la Evaluación de Objetivos Cualitativos y Cuantitativos.
    • - Permite identificar fortalezas y áreas de mejora distribución de grupos de talento.
    • - Plan de acción y áreas de interés.
    • - Emite informes como: Matriz de resultados, matriz de planes de mejora, reporte de candidatos, matriz individual de talento.
  3. Incentivos:
    • Permite la asignación de bonos e incrementos basados en los resultados de la evaluación.