Es una herramienta poderosa que mide de manera objetiva los resultados del desempeño y los patrones de comportamiento basados en las competencias de las personas de la organización. Este módulo permite ponderar los niveles, los evaluadores y gestionar de manera efectiva las competencias para cada puesto. Además genera diferentes reportes: individuales, por competencia, por tipo de evaluador, distribución de fortalezas y debilidades, etc.

A través de este módulo se definen las competencias a evaluar del personal para un puesto determinado, así como los factores que influyen para su buen desempeño, lo cual permite establecer programas de capacitación efectivos de acuerdo a las necesidades reales de los empleados y apoyar su desarrollo dentro de la empresa. Permite realizar los siguientes procesos:

• Competencias: Definir, modificar y consultar los datos generales de las competencias que se desean evaluar de acuerdo al puesto.

• Preguntas: Definir, modificar y consultar los cuestionarios diseñados para la evaluación de competencias.

• Parametrización: Definir las competencias, evaluadores y ponderación en porcentaje de los niveles de cada puesto, filtrar las listas de puestos definidos y enviar requerimientos a los evaluadores.