•Generar los reportes y formatos que requiera de acuerdo al perfil de su dependencia.

•Realizar los cálculos de nómina en línea y en tiempo real.

•Minimizar errores en los cálculos, al contar con toda la información actualizada en cualquier momento.

•Opera de forma centralizada o distribuida a través de varias dependencias o unidades administrativas por medio de múltiples tipos de nómina (empleados, obreros, confidencial).

•Reducir costos y tiempo en los procesos del área de Recursos Humanos.

•Facilitar y mejorar la Gestión del Capital Humano.

•Disminuir la carga operativa al integrar y estandarizar los procesos de Gestión del Capital Humano.

•Control para afrontar situaciones reales y facilitar la toma de decisiones.